Členovia OZ KOVO majú v súlade s internými predpismi právo na bezplatný právny servis týkajúci sa pracovnoprávnych vzťahov a sociálneho zabezpečenia, ktorý zahŕňa:
- konzultácie,
- prípravu podkladov,
- právnych stanovísk,
- návrhov podaní na súdy a iné orgány štátnej správy, v rátane poskytovania bezplatného právneho zastúpenia na súdoch.
Právna pomoc je im poskytovaná tam, kde ju potrebujú a práve vďaka regionálnym pracoviskám, môže byť táto pomoc okamžitá, adresná a efektívna. OZ KOVO za viac ako 30 rokov svojho pôsobenia má na konte desiatky úspešných súdnych konaní, ale aj mimosúdnych dohôd o nárokoch zamestnancov.
Kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, no výhody z nej plynúce vedia ovplyvniť len členovia ZO OZ KOVO Brose. Platí, že čím viac členov základná organizácia má, tým lepšie podmienky v kolektívnej zmluve vie so zamestnávateľom vyjednať.
Podľa štatistických údajov majú zamestnanci v podnikoch, kde je platná kolektívna zmluva o 21% vyššie mzdy ako tam, kde odbory nepôsobia. Okrem miezd upravujú kolektívne zmluvy celý rad ďalších nárokov, napríklad pracovný čas, prestávky v práci, podmienky časového konta, nadčasovej práce, pracovnej pohotovosti, podmienky skončenia pracovného pomeru vrátane vyššieho nároku na odstupné, či odchodné, povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s bezpečnosťou práce, úpravu rizikových pracovísk a prác, podmienky čerpania prostriedkov zo sociálneho fondu a mnoho ďalších.
OZ KOVO prostredníctvom svojich regionálnych pracovísk poskytuje právny a ekonomický servis pri kolektívnom vyjednávaní v základných organizáciách, spolupracuje na príprave návrhov, argumentov, podkladov a analýz, ktoré sú nevyhnutné pre úspešné kolektívne vyjednávanie.
(zdroj: ozkovo.sk)
Zopár dobrých dôvodov, prečo sa stať členom odborov a mať kolektívnu zmluvu
| S odbormi | Bez odborov | |
|---|---|---|
| Zázemie silného sociálneho partnera založeného na vzájomnej solidarite | ÁNO | NIE |
| Pravidelné zvýšenie platu (dosiahnuté pomocou kolektívnej zmluvy, žiadny právny predpis) | ÁNO | NIE |
| Väčší rozsah dovolenky a pracovného voľna s náhradou mzdy (žiadny právny predpis) | ÁNO | NIE |
| Sociálna výpomoc pre členov | ÁNO | NIE |
| Bezplatné poradenstvo vo všetkých pracovnoprávnych a sociálnych oblastiach | ÁNO | NIE |
| Bezplatná právna ochrana pri všetkých pracovnoprávnych sporoch | ÁNO | NIE |
| Bezplatné zastupovanie pred súdom v pracovnoprávnej oblasti | ÁNO | NIE |
| Jubileá – príplatky (regulované len kolektívnou zmluvou, neexistuje žiadny právny predpis) | ÁNO | NIE |
| 13. a 14. plat na konci kalendárneho roka (závisí od kolektívnej zmluvy, žiadny právny predpis) | ÁNO | NIE |
| Skrátenie pracovného času | ÁNO | NIE |
| Väčšie množstvo bezpečnostných prestávok v práci | ÁNO | NIE |
| Väčšie príplatky za výkon práce v sťažených pracovných podmienkach | ÁNO | NIE |
| Podpora kurzov v rámci profesijného vzdelávania | ÁNO | NIE |
| Spoločenské a podnikové stretnutia, teambuilding | ÁNO | NIE |
| Zľavy v zmluvných zariadeniach OZ KOVO alebo Sorea | ÁNO | NIE |
| Profesijne špecifické poradenstvo pre zamestnancov s atypickými zamestnaneckými zmluvami | ÁNO | NIE |
| Podpora v prípade štrajku alebo protestných zhromaždení | ÁNO | NIE |
| Bezplatný členský časopis „Priority“ | ÁNO | NIE |
| Tieto výhody môžeš stratiť cez noc! | NIE | ÁNO |
Výhody pre členov u partnerov KOVO
K nahliadnutiu na stránke OZ KOVO. Každý člen bude mať pridelený členský preukaz na základe ktorého môže tieto výhody využívať.
Výhody pre členov | Odborový zväz KOVO (ozkovo.sk)
Ďalšie výhody pre členov ZO OZ KOVO Brose
Tieto výhody si sami ako členovia určíme – či už to budú príspevky pri životných, alebo pracovných výročiach, príspevok na športové/kultúrne podujatia, pri narodení dieťaťa, … Bude to len a len na dohode členov. Na teraz, do prvých volieb vám chceme hlavne na konci roka vrátiť časť zaplateného členského, čo bude najspravodlivejšie, a bude vás to motivovať zotrvať v zamestnaní a aj ako člen KOVO. Cieľom je efektívne spravovať našu ZO, a maximum z členských príspevkov vracať naspäť členom, či už vo forme služieb, alebo príspevkov.