Viete že zamestnávateľ disponuje s celou Vašou dovolenkou? Je to takto už dosť dlhú dobu. Ale aj tak nariadenie dovolenky musí rešpektovať určité pravidlá!
Nariadenie dovolenky zamestnancovi na Slovensku sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce. Hoci zamestnávateľ má právo určiť termín dovolenky, nie je to úplne neobmedzené. Musí pritom zohľadniť niekoľko dôležitých faktorov. Základné princípy:
- Plán dovoleniek: Zamestnávateľ musí vypracovať plán dovoleniek, ktorý musí byť prerokovaný so zástupcami zamestnancov (Zamestnanecká rada / Odbory). Tento plán slúži ako základ pre určovanie termínov dovoleniek jednotlivých zamestnancov.
- Záujem zamestnanca: Pri určovaní termínu dovolenky sa musí prihliadať aj na oprávnené záujmy zamestnanca. To znamená, že zamestnávateľ nemôže svojvoľne a bezdôvodne nariadiť dovolenku v čase, ktorý je pre zamestnanca z nejakého dôvodu nevhodný (napr. dôležitá udalosť v rodine, plánovaná dovolenka s deťmi).
- Čerpanie dovolenky vcelku: Zamestnanec má právo čerpať dovolenku spravidla vcelku, teda v jednom súvislom období aspoň 2 týždne (ak sa dovolenka delí na viac častí, aspoň jedna časť má byť v dĺžke 2 týždne a viac). Rozdelenie dovolenky na kratšie úseky je možné len výnimočne a za určitých podmienok (napr. aj súhlas zamestnanca).
- Zamestnávateľ je povinný oznámiť čerpanie dovolenky zamestnancovi aspoň 14 dní vopred, teda dva týždne pred začiatkom dovolenky. Avšak táto doba môže byť skrátená so súhlasom zamestnanca (t. j. zamestnanec môže požiadať o jej čerpanie aj v kratšom čase). Inak povedané, bez súhlasu zamestnanca nie je prípustné, aby zamestnávateľ jednostranne nariadil čerpanie dovolenky v období kratšom ako 14 dní. V čase mimoriadnej situácie v štáte je táto lehota skrátená na 7 dní. Ak sa jedná o nevyčerpanú dovolenku za starý rok, lehota sa skracuje na 2 dni (len do 30. júna, čítaj ďalej).
Zamestnávateľ môže určiť aj hromadné čerpanie dovolenky, u nás je to viac ako nepravdepodobné.
Zamestnávateľ vás môže z dovolenky aj odvolať! V prípade, že zamestnávateľ odvolal zamestnanca z dovolenky, je povinný zaplatiť zamestnancovi náklady, ktoré mu vznikli bez jeho zavinenia v dôsledku tejto zmeny alebo v dôsledku toho, že využil svoje právo a zamestnanca z dovolenky odvolal. Podmienkou však je, aby mal zamestnanec dovolenku preukázateľne odsúhlasenú zamestnávateľom, k čomu slúžia dovolenkové lístky. Stále keď už máte dovolenku nariadenú/odsúhlasenú trvajte na tom, aby táto skutočnosť bola podložená dovolenkovým lístkom!
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Vám najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka dovolenku nenariadili, tak čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky musíte vedúcemu oznámiť písomne, najmenej 30 dní vopred. Uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená. Zostatková dovolenka sa čerpá prednostne.
Zamestnávateľovi sa zakazuje určovať čerpanie dovolenky na obdobie keď ste na PN alebo počas čerpania materskej/rodičovskej dovolenky!
Samozrejme stále je najlepšie, ak sa zamestnanec s vedúcim dohodne… Nabádame zamestnancov vychádzať vedúcim v ústrety, predsa len pracujeme v tvrdom automotive biznise – ale len pod podmienkou, ak je táto ústretovosť aj opätovaná! Dajte nám vedieť svoj príbeh okolo nariadenia dovolenky. Konkrétne prípady môžeme ako vysvetlivky doplniť do tohto článku.