Keď niekto prestane pracovať, musia sa dodržať určité pravidlá. Nezáleží na tom, či sa s prácou rozlúčite v pohode (dohodou), alebo to bude menej príjemné (výpoveď). Všetko, čo sa týka ukončenia práce, je presne popísané v zákone, ktorý sa volá Zákonník práce.
Tento zákon hovorí, čo smie a nesmie zamestnávateľ a zamestnanec pri ukončovaní pracovného pomeru. Ak sa tieto pravidlá porušia, môže sa stať, že ukončenie práce nebude platné a zamestnanec sa môže vrátiť do práce, ak tomu nebránia vážne dôvody.
Aby si mal úplný prehľad, tu je niekoľko príkladov:
- Dohoda: Keď sa zamestnanec s firmou dohodne, že skončí, musia spolu podpísať papier, kde si všetko presne napíšu.
- Výpoveď: Ak niekto dá výpoveď, musí dodržať určitú lehotu a v niektorých prípadoch má nárok na odstupné.
- Skúšobná doba: V čase skúšobnej doby môžu obe strany ukončiť pracovný pomer ľahšie, ale aj tu platia určité pravidlá.
- Hromadné prepúšťanie: Keď firma prepúšťa viac ľudí naraz, musí to urobiť podľa špeciálnych pravidiel, aby ochránila práva zamestnancov.
Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby si sa vedel brániť v prípade, že sa niečo pokazí.
Výnimočným inštitútom skončenia pracovného pomeru je okamžité skončenie.
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer ak:
- podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
- zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
- je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie,
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť so zamestnancom pracovný pomer len:
- ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
- ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.
Zákon síce presne nehovorí, čo je také porušenie, ale musí ísť o niečo vážne a nespravodlivé. Zamestnávateľ nesmie zneužiť toto právo a vyhodiť zamestnanca len tak, bez dobrého dôvodu. Čo bude považovať zamestnávateľ za závažné porušenie pracovnej disciplíny máme uvedené v pracovnom poriadku.
Okamžité skončenie pracovného musí byť v prvom rade písomné. V písomnom oznámení o okamžitom skončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ skutkovo vymedziť dôvod skončenia tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné.
Pamätajte, že nič nemusíte hneď podpisovať. Stále môžete požiadať o čas na premyslenie, uvažovaný dokument si vyžiadať, alebo si z neho vyhotoviť kópiu/fotku. Akonáhle niečo podpíšete tak s tým súhlasíte! Členovia ZO OZ KOVO Brose majú nárok na bezplatnú právnu pomoc v pracovnoprávnych vzťahoch. Využite ju 😉