Mesiac: august 2024

Chceš si dopriať zaslúžený oddych a pritom ušetriť? S rekreačným poukazom je to hračka! ️

Čo je to rekreačný poukaz a prečo by ťa mal zaujímať?

Rekreačný poukaz je vlastne taký zlatý lístok na skvelú dovolenku. Zamestnávateľ ti ho môže poskytnúť ako príspevok na tvoj oddych. A to najlepšie? Môžeš si vybrať z množstva ubytovaní a aktivít po celom Slovensku.

Kto má nárok na rekreačný poukaz?

• Zamestnanci: U nás každý kto pracuje vo firme aspoň 2 roky.

Aké sú výhody rekreačného poukazu?

• Ušetríš peniaze: Zamestnávateľ ti prispeje na tvoj pobyt, takže si môžeš dovoliť viac pohodlia a zábavy.
• Jednoduché použitie: Poukaz môžeš využiť v mnohých ubytovacích zariadeniach po celom Slovensku.
• Široká ponuka: Môžeš si vybrať z rôznych typov ubytovania, od hotelov až po chaty a penzióny.
• Relax a zážitky: Oddýchni si, načerpaj nové sily a vytvor si nezabudnuteľné spomienky.
• Rodina: môžeš so sebou zobrať členov svojej domácnosti.

Ako uplatníš rekreačný poukaz?

1. Vyber si destináciu: Prezri si ponuku ubytovaní a aktivít, ubytovanie musí byť na Slovensku.
2. Rezervuj si pobyt: Kontaktuj vybrané ubytovacie zariadenie a rezervuj si termín. Príspevok môžeš použiť na viac termínov – napr. v lete pôjdeš na 2 noci do Tatier (200€), a v zime na 3 noci do kúpeľov(300€).
3. Užívaj si dovolenku: Bal si kufre a vyraz na zaslúžený oddych!

Čo je dôležité vedieť?

• Výška príspevku: Zamestnávateľ môže prispieť maximálne 55 % z oprávnených výdavkov na rekreáciu, no nie viac ako 275 € za kalendárny rok. Ideálne je teda zaplatiť za pobyt dokopy 500€, z čoho ti vychádza max. príspevok zamestnávateľa.
• Oprávnené výdavky: Sú to výdavky na ubytovanie (minimálne 2 prenocovania) a stravovanie alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území SR. Ostatné výdavky musia byť spolu s ubytovaním na jednom daňovom doklade.
• Po návrate z dovolenky: priprav pre personálne čo najskôr vyúčtovanie ku ktorému priložíš doklad o zaplatení. Ak si platil kartou, musí byť Tvoja, a priložíš ešte aj výpis z účtu s touto položkou. Príspevok ti bude vrátený zvyčajne v najbližšej výplate.

Chceš sa dozvedieť viac?

Pozri si podrobné informácie na stránke Finančnej správy alebo sa obráť na svojho nadriadeného, alebo HR biznis partnera.

Neváhaj a využi túto skvelú možnosť na oddych a relax! ☀️

Keď niekto prestane pracovať, musia sa dodržať určité pravidlá. Nezáleží na tom, či sa s prácou rozlúčite v pohode (dohodou), alebo to bude menej príjemné (výpoveď). Všetko, čo sa týka ukončenia práce, je presne popísané v zákone, ktorý sa volá Zákonník práce.

Tento zákon hovorí, čo smie a nesmie zamestnávateľ a zamestnanec pri ukončovaní pracovného pomeru. Ak sa tieto pravidlá porušia, môže sa stať, že ukončenie práce nebude platné a zamestnanec sa môže vrátiť do práce, ak tomu nebránia vážne dôvody.

Aby si mal úplný prehľad, tu je niekoľko príkladov:

• Dohoda: Keď sa zamestnanec s firmou dohodne, že skončí, musia spolu podpísať papier, kde si všetko presne napíšu.
• Výpoveď: Ak niekto dá výpoveď, musí dodržať určitú lehotu a v niektorých prípadoch má nárok na odstupné.
• Skúšobná doba: V čase skúšobnej doby môžu obe strany ukončiť pracovný pomer ľahšie, ale aj tu platia určité pravidlá.
• Hromadné prepúšťanie: Keď firma prepúšťa viac ľudí naraz, musí to urobiť podľa špeciálnych pravidiel, aby ochránila práva zamestnancov.

Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby si sa vedel brániť v prípade, že sa niečo pokazí.

Výnimočným inštitútom skončenia pracovného pomeru je okamžité skončenie.

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer ak:

• podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
• zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
• je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie,

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť so zamestnancom pracovný pomer len:

• ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
• ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.

Zákon síce presne nehovorí, čo je také porušenie, ale musí ísť o niečo vážne a nespravodlivé. Zamestnávateľ nesmie zneužiť toto právo a vyhodiť zamestnanca len tak, bez dobrého dôvodu. Čo bude považovať zamestnávateľ za závažné porušenie pracovnej disciplíny máme uvedené v pracovnom poriadku.

Okamžité skončenie pracovného musí byť v prvom rade písomné. V písomnom oznámení o okamžitom skončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ skutkovo vymedziť dôvod skončenia tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné.

Pamätajte, že nič nemusíte hneď podpisovať. Stále môžete požiadať o čas na premyslenie, uvažovaný dokument si vyžiadať, alebo si z neho vyhotoviť kópiu/fotku. Akonáhle niečo podpíšete tak s tým súhlasíte! Členovia ZO OZ KOVO Brose majú nárok na bezplatnú právnu pomoc v pracovnoprávnych vzťahoch. Využite ju 😉

Viete že zamestnávateľ disponuje s celou Vašou dovolenkou? Je to takto už dosť dlhú dobu. Ale aj tak nariadenie dovolenky musí rešpektovať určité pravidlá!

Nariadenie dovolenky zamestnancovi na Slovensku sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce. Hoci zamestnávateľ má právo určiť termín dovolenky, nie je to úplne neobmedzené. Musí pritom zohľadniť niekoľko dôležitých faktorov. Základné princípy:

• Plán dovoleniek: Zamestnávateľ musí vypracovať plán dovoleniek, ktorý musí byť prerokovaný so zástupcami zamestnancov (Zamestnanecká rada / Odbory). Tento plán slúži ako základ pre určovanie termínov dovoleniek jednotlivých zamestnancov.
• Záujem zamestnanca: Pri určovaní termínu dovolenky sa musí prihliadať aj na oprávnené záujmy zamestnanca. To znamená, že zamestnávateľ nemôže svojvoľne a bezdôvodne nariadiť dovolenku v čase, ktorý je pre zamestnanca z nejakého dôvodu nevhodný (napr. dôležitá udalosť v rodine, plánovaná dovolenka s deťmi).
• Čerpanie dovolenky vcelku: Zamestnanec má právo čerpať dovolenku spravidla vcelku, teda v jednom súvislom období aspoň 2 týždne (ak sa dovolenka delí na viac častí, aspoň jedna časť má byť v dĺžke 2 týždne a viac). Rozdelenie dovolenky na kratšie úseky je možné len výnimočne a za určitých podmienok (napr. aj súhlas zamestnanca).
• Zamestnávateľ je povinný oznámiť čerpanie dovolenky zamestnancovi aspoň 14 dní vopred, teda dva týždne pred začiatkom dovolenky. Avšak táto doba môže byť skrátená so súhlasom zamestnanca (t. j. zamestnanec môže požiadať o jej čerpanie aj v kratšom čase). Inak povedané, bez súhlasu zamestnanca nie je prípustné, aby zamestnávateľ jednostranne nariadil čerpanie dovolenky v období kratšom ako 14 dní. V čase mimoriadnej situácie v štáte je táto lehota skrátená na 7 dní. Ak sa jedná o nevyčerpanú dovolenku za starý rok, lehota sa skracuje na 2 dni (len do 30. júna, čítaj ďalej).

Zamestnávateľ môže určiť aj hromadné čerpanie dovolenky, u nás je to viac ako nepravdepodobné.

Zamestnávateľ vás môže z dovolenky aj odvolať! V prípade, že zamestnávateľ odvolal zamestnanca z dovolenky, je povinný zaplatiť zamestnancovi náklady, ktoré mu vznikli bez jeho zavinenia v dôsledku tejto zmeny alebo v dôsledku toho, že využil svoje právo a zamestnanca z dovolenky odvolal. Podmienkou však je, aby mal zamestnanec dovolenku preukázateľne odsúhlasenú zamestnávateľom, k čomu slúžia dovolenkové lístky. Stále keď už máte dovolenku nariadenú/odsúhlasenú trvajte na tom, aby táto skutočnosť bola podložená dovolenkovým lístkom!

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Vám najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka dovolenku nenariadili, tak čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky musíte vedúcemu oznámiť písomne, najmenej 30 dní vopred. Uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená. Zostatková dovolenka sa čerpá prednostne.

Zamestnávateľovi sa zakazuje určovať čerpanie dovolenky na obdobie keď ste na PN alebo počas čerpania materskej/rodičovskej dovolenky!

Samozrejme stále je najlepšie, ak sa zamestnanec s vedúcim dohodne… Nabádame zamestnancov vychádzať vedúcim v ústrety, predsa len pracujeme v tvrdom automotive biznise – ale len pod podmienkou, ak je táto ústretovosť aj opätovaná! Dajte nám vedieť svoj príbeh okolo nariadenia dovolenky. Konkrétne prípady môžeme ako vysvetlivky doplniť do tohto článku.